升职加薪技巧(在大公司想升职加薪难吗,要有什么办法)优质
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怎样才能加薪
我是@火言,我来回答。
怎么才能加薪?
提到加薪问题,很多上班族都很苦恼。职场如战场,加薪就是一场员工和老板的博弈,这个问题绝不是和老板“随口说说”这样简单。在这场对弈中,员工想让薪水符合自己的付出,老板则想让自己的支出更切合自身的利益。在一些优秀的企业,员工的工资每年都有一定的上浮空间,这就是所谓的“例行加薪”,加薪也是那些优秀的企业用来留住人才的最常用手段。另外,员工还可以通过主动提出要求来增加薪水。以下是我根据切身经验总结的一些加薪策略。
1.主动提出加薪要求。如果你想要让老板加薪,必须主动提出来。很多时候,如果员工自己不提加薪的事,一些企业尤其是小型私人企业,是不会主动给员工涨工资的。
2.选择要求加薪的时机。谈加薪也讲究天时、地利、人和。天时就是了解自己企业的实际情况,加薪要在适当的时间提出要求;地利就是分析自己是否已经作出额外的成绩,自己是否具备加薪的条件;人和自然是要揣摩老板的心理。
3.考虑加薪的理由。在把天时、地利、人和等状况分析清楚后,你需要有一个强有力的加薪理由来帮助自已达成愿望。现今职场中一个最常用、也最容易被老板接受的理由是“我想承担更多的责任,我想要创造更多的价值”。
4.确定加薪数额。在向老板提出加薪的要求时,除了把加薪的理由说清楚外,更重要的是明确掌握自己想要加薪的数额,你所提出的数额,应该超出自己理应得到的数额。如果你要求的加薪数额越低,在老板眼里的身价也就越低。如果提的数额合理或者略高一些,老板反而会对你的价值进行重新考虑,对你的工作和贡献做出公正的判断。即使最终没有达到你所要求的数额,老板也会改变对你的看法,提升你在他心目中的身价。
5.适时与老板进行关于加薪的沟通。在确定加薪理由和加薪数额后,最重要的就是和老板进行关于加薪的沟通了。前提是你-定要选择合适的时间、合适的场合,以及合适的姿态,否则,莽撞行事,反而会导致要求的彻底失败。
综上所述,在员工与老板形成的加薪博弈中,一般说来,老板会综合考虑员工的能力和价值,确定加薪的幅度。如果员工提出的加薪理由充分,又有事实根据,即使与老板的看法不一致,老板也会设法协调,让双方达到均衡。
谢谢题主的问题,希望能帮到你。以上为个人浅见,讨论关注@火言
如何更快升职加薪
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2019年03月22日
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纵观那些成功的职业经理人,优秀程度将决定一个职业经理人晋升的时间和发展的空间。
根据决策者选拔时考虑的因素,一般需要具备三个要件才会被任命:技能权威、受员工拥戴并被决策者认可。
具体而言,如果想在技能上出类拔萃,唯一的办法就是比别人付出更多的汗水,为了多掌握一项技术,别人的活要抢着干,哪怕工资归他,技高为师,多向他们请教,尽快将关键岗位的技能掌握到手。
如果想得到周围员工的拥戴,多想想你喜欢什么样的同事,你可以在对方身上找到一些处事的答案。比如:关心别人、帮助别人,背后多给同事正面的评价等等。
跟决策者处好关系最重要的是交待事情按照领导喜欢的节奏完成,如果完不成要及时跟领导沟通进展,而不是一股脑自己傻干。也要训练自己每天像中层管理者一样思考、工作,凡是多一个角度发现和思考问题。
要想成为职业精英,就要将自己定位为领导者而非管理者。作为领导者就要学会资源的整合,学会借力,学会为我所用。
下图为职业经理人所需通用能力。
在大公司想升职加薪难吗,要有什么办法
大公司,公司体系都比较稳定,一般都有固定的流程,说实话升职是能力+机遇,比我我这边在一个外资企业,想升职必须要等到我的上级升职或者上级跳槽,有这块的岗位空缺出来,那么恰好这是我能力业绩各方面都不错,那么才有机会升上去,所以大公司升职还是比较困难,但是换一个方向去看,我们在这个大公司能学到更多的东西,能力提升更多,那么我们跳槽去其他公司,这种就很大机会做管理层。
大公司加薪这块还是很快的,每个大公司都有一套职称等级考核,每个职称工资都不一样,所以只要能力好,就可以快速取得相应职称,那么工资也会跟着上涨,奖金年终那些都会跟着提升。
我该怎样谈加薪
有的领导并不习惯那种直来直去、张口谈钱的做法,他们更相信“说得好不如做得好”。对于这样的老板,你自然要用行动来打动老板的心了。
小明连续几次在部门的绩效考核中排名靠前,但薪水就是没涨。于是他认真总结了一下,发现主要是由于自己平时在办公室里表现得不够勤奋和积极,只知埋头苦干做自己的事,不知道将工作做得。
这种办法的好处是员工不必花过多心思在工作之外,只要勤勉做事,就能赢得领导的“芳心”。
如何向老板提涨薪
那就要看,老板的生意是否在有所提升的前堤下,才能要求跟他说加薪一事。如果他的生意,在走下滑阶段,他会给你加薪吗?还有就是,你为他付出了多少青春,多少苦劳,都还是原位的情况下,直接找他加薪,他如果不加的话,建议你找过其他公司,希望能帮助您!
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